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Le malaise social continue de grandir au Port autonome de Dakar. Depuis plusieurs mois, des travailleurs, syndicalistes et militants politiques dénoncent une gestion des ressources humaines jugée brutale sous la direction générale de Waly Diouf Bodian.
Selon plusieurs témoignages recueillis auprès d’agents du Port et de sources syndicales, plus de 700 travailleurs auraient quitté leurs fonctions depuis l’arrivée de la nouvelle direction. Certains parlent de licenciements, d’autres évoquent des non-renouvellements de contrats, des départs forcés ou des mises à l’écart.
Mais ce qui surprend davantage plusieurs observateurs, c’est que des personnes considérées comme proches du camp du pouvoir et même des militants de Pastef affirment aujourd’hui avoir été touchés par cette vague de départs.
Plus de 500 recrutements dénoncés
Parallèlement à ces départs, plusieurs travailleurs dénoncent des recrutements massifs effectués depuis moins de deux ans.
Selon plusieurs accusations relayées dans les milieux syndicaux :
* plus de 500 nouvelles personnes auraient été recrutées ;
* plusieurs recrutements se seraient faits sans appel à candidatures transparent ;
* certains agents dénoncent des choix basés sur des relations personnelles ou politiques.
La dernière polémique concerne le recrutement supposé de 72 personnes en une seule vague récente. Une décision qui aurait provoqué frustration et colère dans plusieurs services administratifs et techniques du Port.
Les travailleurs parlent d’un climat de peur
Dans plusieurs directions du Port autonome de Dakar, des travailleurs décrivent aujourd’hui une atmosphère lourde.
« Beaucoup ont peur de parler. Les agents ne savent plus qui peut partir demain », confie une source interne.
Des travailleurs dénoncent également :
* un manque de dialogue social ;
* des décisions centralisées ;
* l’absence de concertation avec certains responsables ;
* et une forte pression psychologique dans plusieurs services.
Selon certains témoignages, même des personnes réputées proches de Waly Diouf Bodian ou du parti au pouvoir n’auraient pas échappé aux départs.
Une restructuration défendue par les soutiens de la direction
Face aux critiques, plusieurs soutiens du Directeur général estiment au contraire que les changements opérés étaient nécessaires pour moderniser le Port autonome de Dakar.
Ils parlent :
* d’une réorganisation administrative ;
* d’un besoin de renouvellement du personnel ;
* et d’une volonté d’améliorer les performances de cette infrastructure stratégique pour l’économie nationale.
Pour ces défenseurs de la direction, certaines critiques seraient également alimentées par des frustrations internes et des résistances au changement.
Le débat s’amplifie sur les réseaux sociaux
Depuis quelques jours, les réseaux sociaux sénégalais relaient largement les accusations autour des chiffres avancés :
➡️ plus de 700 départs ;
➡️ plus de 500 recrutements ;
➡️ 72 nouveaux recrutements récents.
Des militants, travailleurs et internautes réclament désormais plus de transparence sur :
* les critères de recrutement ;
* les contrats accordés ;
* et la situation réelle des travailleurs sortants.
Un test important pour la gouvernance publique
Cette affaire intervient dans un contexte où les Sénégalais attendent davantage de transparence et de justice sociale dans la gestion des entreprises publiques.
Le Port autonome de Dakar, véritable poumon économique du Sénégal, se retrouve ainsi au centre d’un débat sensible mêlant gouvernance, emploi, politique et dialogue social.
Pour beaucoup de travailleurs, une seule solution pourrait désormais calmer les tensions :
ouvrir un dialogue transparent avec les syndicats, les agents et l’ensemble des acteurs concerné
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